「就業規則」「人事制度」「労務管理」など、人事や労務に関するトラブルは、法の改正ごとに対応に追われてしまい、どのように事を進めたらよいか悩みが尽きない問題です。
このような課題に対して、的確なアドバイスを実績や経験を元に提供いたします。
 

• 役割等級の定義や昇降給制度をの現状を見直し、適正な社内評価や役割などを再設計していきます。
• 労働基準監督署の勧告を受けたなど、残業代を含む未払い分の賃金の見直しなど担当者との交渉を行います。
  また、時間外労働を効率的に削減し、労働時間制度を会社に不利益にならないように改善していきます。
• 会社に不利益やトラブルをもたらしている、社員を退職させてたい場合や、労働条件を見直したい場合など、的確なアドバイスを提供して改善していきます。